A propos du Pole Carrière

Une douzaine de professionnels interviennent tout au long de l’année au sein du pôle Carrières, la plupart sont des bénévoles.

Le pilotage du pôle est assuré par trois personnes: Diane NEAU, Jean-François RAMSAMY et Judicaël GARASSUS

L’accompagnement des demandeurs d’emploi à l’URISA s’articule en 4 modules:

L’accueil :   Pour guider les nouveaux arrivants vers les différents services de l’association, l’accueil est assuré par un bénévole qui reçoit individuellement (ou par groupe de 2) chaque personne qui veut entrer à l’URISA pour une problématique d’emploi. Il s’agit là d’un passage obligatoire d’environ une heure.

Depuis juin 2014, une réunion de bienvenue des nouveaux adhérents  a été instaurée. Elle aura lieu une fois par trimestre et présentera l’URISA à tout nouvel adhérent, quelque soit son profil.

Durant ce temps d’accueil qui a pris encore plus de sens lorsque l’«offre» du pôle Carrières s’est étoffée :

  • le bénévole écoute la ou les personnes accueillies (comment ont-elles connu l’URISA, quelle est leur situation professionnelle, quel est leur besoin, etc.),
  • il les informe sur l’URISA (rôle, mission, organisation, pôles) avec un zoom sur le pôle Carrières,
  • puis il les oriente vers le groupe qui leur convient (maturité du projet professionnel / confiance / besoins).

I – Le Groupe bilan projet – rédaction du projet professionnel (Ex U2)             Ce groupe est animé par un bénévole et les adhérents peuvent y entrer et en sortir à leur convenance tout au long de l’année.

Le travail en groupe permet de rompre l’isolement du chercheur d’emploi, seul face à son ordinateur.

Il s’adresse aux personnes qui ne sont pas directement prêtes à un retour à l’emploi pour différentes raisons : l’objectif de ce groupe est de permettre à ces personnes de rejoindre l’intergroupe (voir par ailleurs) ou de retrouver directement un poste.

Il s’appuie sur le document « Bilan Projet ».

Après avoir rédigé leur projet professionnel et l’avoir présenté en 10 min, les participants au groupe doivent être capable de le présenter en 2 min (avec des exemples telles que des réalisations probantes pour l’illustrer).

II – Intergroupe et Carrefour du Management et des Evolutions de Carrières (CMEC) (Ex U1)

Ce groupe est animé par 2 bénévoles.

Il est la dernière ligne droite vers le retour à l’emploi qui se fait soit par réponse à une offre d’emploi soit par réseau.

Les 3 pré-requis essentiels sont :

  • avoir un projet professionnel et savoir le présenter en 2 min (voir plus haut), c’est une condition nécessaire pour comprendre l’intérêt de l’organisation du CMEC,
  • avoir des notions minimales du réseau pour comprendre l’intérêt de l’organisation du CMEC
  • et être suffisamment en confiance pour accepter de mode de management pushy appliqué à l’organisation du CMEC.

Ainsi ce groupe permet  :

– de rompre l’isolement,
– de dynamiser sa recherche d’emploi,
– de développer son réseau relationnel,
– de simuler des entretiens de recrutement ou des entretiens réseau
– et de participer à l’organisation d’une manifestation périodique, le CMEC.

 

III – Bilan d’orientation (Ex U3)

Ce groupe est animé par un bénévole et une formatrice spécialisée.

Il a lieu une fois par an en 2012 et 2013, deux fois en 2014 avec pour objectif de maintenir 2 sessions par an.

Il s’agit d’un groupe fermé de 12 à 15 pers. sur 6 semaines (2 jours par semaine).

Les participants doivent renforcer la connaissance de leurs atouts et mieux se connaître pour se déterminer comme créateur d’entreprise ou futurs salariés.

Des réunions d’information préalables permettent d’expliquer la démarche du Bilan d’Orientation et de répondre à toutes les questions concernant ce module.

 

IV – Club Urisa Entreprendre

Ce groupe est animé par deux consultants. Il a pour objectifs :

  • d’accompagner les porteurs de projets vers la création ou la reprise d’une entreprise
  • et de créer du lien entre les porteurs de projet -à court, moyen ou long terme-,  et les jeunes créateurs ou repreneurs du réseau URISA .

 

 

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